El dinamismo, flexibilidad y capacidad de innovación que muestran han llevado a algunas empresas, especialmente de telefonía, retail y TI, a preferir contratar a jóvenes menores de 35.

Sondeo entre 100 gerentes revela un cambio de paradigma y que las empresas, en general, no se han ajustado a los nuevos requerimientos de este grupo que tiene entre 18 y 28 años, es difícil de motivar y tiene altas aspiraciones.

Comenzó el verano y con ello el boom de los trabajos para esta temporada. Los jóvenes son los más interesados, pues ven una oportunidad para costear sus vacaciones, ahorrar dinero o pagar sus hobbies. Hasta la fecha en Laborum.com ya van 4 mil vacantes.

Utilizando datos del Mineduc, el diario La Tercera calculó cuánto demoran los egresados en recuperar lo invertido en aranceles, según algunas carrera y planteles.

Con el objetivo de difundir los distintos servicios que brinda, el Centro de Desarrollo Profesional participó en la tradicional Feria Empresarial, que cada año organiza la Facultad de Ingeniería para vincular a nuestros alumnos con las más prestigiosas empresas a nivel nacional.

A fin de conocer la impresión que el mercado nacional tiene sobre los egresados UC, el equipo del Centro de Desarrollo Profesional (CDP) se reunió con la psicóloga Camila Álvarez, directora del área Selección de Link Humano, para conocer las fortalezas y debilidades que presentan nuestros jóvenes en el proceso de inserción laboral y las expectativas que hay sobre ellos.

La entrevista laboral es una de las etapas más importantes de un proceso de selección. Aquí te entregamos algunas recomendaciones sobre cómo manejar actitudes cotidianas para que salgas favorecidos durante esta fase.

Ya es un hecho que los chilenos cada día adoptan más las redes sociales, y no sólo para estrechar vínculos con antiguas amistades, sino también para innovar en la ardua tarea de buscar trabajo.

La instancia contó con la presencia de empresas privadas y organizaciones sin fines de lucro, quienes ofrecieron oportunidades de trabajo a alumnos y ex alumnos de Ingeniería Comercial.

La iniciativa busca que jóvenes recién egresados se motiven a trabajar por dos años como profesores de una escuela vulnerable.